Anda Benar-benar Harus Minum Kool-Aid Untuk Sukses Di Lululemon. Lululemon pada Flickr. Lululemon's internal culture memiliki reputasi seperti menjadi sekte. Ini pertama kalinya saya mendengar tentang seseorang yang hampir secara langsung menggunakan teknik pemujaan dan menerapkannya pada bisnis mereka, Douglas Atkin, penulis The Culting of Brands, pernah memberi tahu Fast Company. Kami berbicara dengan mantan karyawan tentang budaya di Lululemon. Hope, seorang anak berusia 23 tahun, bekerja di Lululemon sebagai associate store entry level selama lebih dari setahun di tahun 2009. Dari apa yang dibaca karyawan tentang bagaimana pertemuan turun, kami belajar semua tentang bagaimana rasanya bekerja di Lululemon . Nama telah diubah untuk melindungi identitas. Lihat Sangkat Satu Halaman Slides. DIRECTOR DAN PEDOMAN PEMILIK SAHAM PILIHAN EKSEKUTIF DAN KEBIJAKAN SAHAM YANG DIUBAH PADA TAHUN NOVEMBER 2015. Untuk mendorong semua atlet lululemon inc, saya adalah direktur non-karyawan dan perwira eksekutif saya. Yang diperlukan untuk mengajukan laporan berdasarkan Bagian 16 a Securities Exchange Act of 1934, memiliki sejumlah saham biasa di Saham Biasa Perusahaan, sehingga selanjutnya menyelaraskan kepentingan mereka dengan pemegang saham PerusahaanPANY STOCK OWNERSHIP. Untuk tujuan tersebut, Menentukan kepemilikan saham Perusahaan terhadap direktur atau pejabat eksekutif tertentu, saham biasa yang dimiliki secara langsung oleh orang perseorangan tersebut, pasangan individu tersebut, anak-anak kecil mana pun yang memiliki rumah yang sama dengan orang tersebut, dan kepercayaan siapa individu tersebut adalah wali amanat Dengan hak suara dan investasi, diperlakukan sebagai saham yang dimiliki dan dibayar oleh individu tersebut. Selain itu, semua saham dari Compan Saham Biasa yang dicatatkan, seluruh saham Biasa yang dikeluarkan pada saat vesting dari unit saham terbatas dan unit saham kinerja, dan semua opsi saham Perusahaan dapat dieksekusi untuk Saham Biasa setelah jumlah saham biasa tersebut yang diperlukan oleh direktur atau pejabat eksekutif tersebut. Untuk menjual untuk menutupi harga pelaksanaan sehubungan dengan opsi saham tersebut, harus diperlakukan sebagai saham Biasa yang dimiliki oleh perorangan tersebut sehubungan dengan pedoman ini. Saham Biasa dikeluarkan sehubungan dengan unit saham terbatas yang tidak dibagi dan unit saham hasil yang tidak dieksekusi Dan juga saham Perusahaan yang dibatasi saham Perusahaan tidak boleh diperlakukan sebagai saham biasa yang dimiliki oleh individu tersebut sehubungan dengan pedoman ini. PANDUAN KEPEMIMPINAN KEPEMILIKAN. Direksi perusahaan non-karyawan didorong untuk memiliki saham biasa yang memiliki Nilai keseluruhan minimal lima kali 5x nilai retainer uang tahunannya. Chief Executi Perusahaan Petugas diminta untuk memegang saham Biasa yang memiliki nilai keseluruhan minimal lima kali lipat 5x dari gaji pokok tahunannya. Pejabat eksekutif lainnya dari Perusahaan yang diminta untuk mengajukan laporan berdasarkan Bagian 16 a Securities Exchange Act of 1934 Diwajibkan untuk memiliki saham Biasa yang memiliki nilai keseluruhan minimal tiga kali 3x dari gaji pokok tahunannya. Direktur dan pejabat eksekutif akan dianggap telah memenuhi pedoman kepemilikan saham yang berlaku jika saya merupakan harga agregat yang dibayar oleh direktur Atau pejabat eksekutif untuk saham biasa tersebut yang setara atau melebihi kelipatan yang relevan dari gaji pokok tahunan atau retainer tahunannya, jika berlaku, atau ii nilai pasar wajar dari saham biasa tersebut sama dengan atau melebihi jumlah tersebut, seperti Dihitung pada hari perdagangan pertama setiap tahun kalender. STOCK RETENTION POLICY. Executive officer yang tunduk pada kebijakan penyimpanan saham ini diminta untuk mempertahankan 75 dari net sh Saham biasa diperoleh pada saat vesting atau pelaksanaan penghargaan ekuitas insentif baru, setelah dikurangi jumlah saham biasa yang diperlukan untuk membayar pajak dan atau harga pelaksanaan yang berlaku, sampai pedoman kepemilikan saham yang berlaku dipenuhi. Untuk tujuan Kebijakan penyimpanan saham baru ini, penghargaan ekuitas insentif baru berarti penghargaan ekuitas yang diberikan sesuai dengan rencana insentif ekuitas Perusahaan setelah tanggal 1 Februari 2016. TUJUAN KEPATUHAN DENGAN PEDOMAN PEMILIK SAHAM. Petugas perorangan yang tunduk pada pedoman kepemilikan saham ini diwajibkan untuk mematuhi peraturan ini. Pedoman kepemilikan saham dan kebijakan penyimpanan saham pada tanggal 1 Pebruari 2016. Direksi nirlaba yang tunduk pada pedoman kepemilikan saham ini didorong untuk mematuhi pedoman kepemilikan saham ini pada ulang tahun kelima dari tanggal pengangkatan atau pemilihan orang tersebut. Komite Kompensasi Dewan direksi Perusahaan, dalam kebijaksanaannya sendiri, menentukan reli kesulitan yang sesuai Jika tidak ada, untuk tidak mematuhi pedoman kepemilikan saham atau kebijakan penahanan saham, termasuk namun tidak terbatas pada membiarkan individu mendapatkan waktu tambahan untuk mendapatkan atau mendapatkan kembali kepatuhan dan menunda persyaratan kepemilikan dan atau retensi jika terjadi ketidakstabilan yang ekstrem di Perusahaan. S stock price. lululemon athletica inc Revenue Earnings Per Share EPS. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default. Perlu diketahui bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke If , Setiap saat, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika ada pertanyaan atau hadapi masalah dalam mengubah setelan default Anda, harap email. Please konfirmasikan pilihan Anda. Anda telah memilih untuk mengubah Pengaturan default untuk Quote Search Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali jika Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda yakin ingin cha Nge pengaturan Anda. Tolong nonaktifkan pemblokir iklan Anda atau perbarui pengaturan Anda untuk memastikan bahwa javascript dan cookie diaktifkan, sehingga kami dapat terus memberi Anda berita dan data pasar kelas pertama yang Anda harapkan dari kami.
Comments
Post a Comment